普工找劳务签合同是否靠谱，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳务公司资质与信誉

   • 靠谱的情况：如果劳务公司具备合法的经营资质，如营业执照、劳务派遣许可证等，且在业内有良好的信誉和口碑，那么与这样的劳务公司签订合同通常是靠谱的。它们能够按照法律法规和合同约定，为普工提供合法的劳动保障和福利待遇。
   • 不靠谱的情况：如果劳务公司没有合法的经营资质，或者存在欺诈、拖欠工资等不良行为，那么与这样的劳务公司签订合同就存在很大的风险。普工可能会面临劳动权益无法得到保障、工资被拖欠等问题。

2. 合同内容与条款

   • 靠谱的情况：合同内容明确、条款清晰，详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这样的合同能够有效地保护普工的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
   • 不靠谱的情况：如果合同内容模糊、条款不明确，或者存在霸王条款、不公平条款等，那么普工在签订合同时就需要格外谨慎。这样的合同可能会损害普工的合法权益，导致普工在劳动过程中处于不利地位。

3. 劳务公司与用工单位的关系

   • 靠谱的情况：劳务公司与用工单位之间建立了合法、稳定的合作关系，且用工单位对劳务公司提供的劳动者有明确的需求和认可。在这种情况下，普工通过劳务公司进入用工单位工作，通常能够获得相对稳定的工作环境和合理的劳动报酬。
   • 不靠谱的情况：如果劳务公司与用工单位之间的关系不合法、不稳定，或者用工单位对劳务公司提供的劳动者存在歧视、排斥等行为，那么普工通过劳务公司进入用工单位工作就可能面临诸多不确定性和风险。

法律建议：

• 在选择劳务公司时，普工应该仔细核查其资质和信誉，可以通过查询相关政府部门的企业信用信息公示系统、咨询其他劳动者或者查阅相关评价等方式进行了解。
• 在签订合同时，普工应该认真阅读合同内容，确保合同条款明确、合法、公平，并特别注意保护自己的劳动权益和福利待遇。如果合同中存在不明确或者不合理的条款，普工应该及时提出异议并要求修改。
• 如果普工在劳动过程中遇到问题或者纠纷，应该及时与劳务公司或者用工单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果普工选择了不靠谱的劳务公司或者签订了不合理的合同，可能会面临劳动权益无法得到保障、工资被拖欠、工作环境恶劣等问题，甚至可能遭受欺诈和损失。
• 如果普工在劳动过程中遇到问题或者纠纷没有及时处理，可能会导致问题恶化，增加解决难度和成本，甚至可能影响自己的职业生涯和声誉。

因此，普工在选择劳务公司签订合同时，应该谨慎对待，充分了解相关信息和风险，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。