社保中心在特定情形下具有行政诉讼主体资格，具体分析如下：

1. 社保中心作为法律、法规、规章授权的组织时
   根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条及第二十五条，若社保中心经法律、法规、规章授权，以自己名义作出具体行政行为（如核定社保缴费基数、认定工伤待遇资格、作出行政处罚等），且该行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益，则社保中心可作为行政诉讼被告。例如：

   • 《社会保险法》第八十三条规定，社保经办机构对社保待遇争议有权作出处理决定，若当事人不服，可依法提起行政诉讼；
     
   • 若社保中心依据《工伤保险条例》作出工伤认定结论，该行为属于行政确认，当事人不服时可直接以社保中心为被告起诉。

2. 社保中心作为行政机关内设机构或受委托组织时

   • 若社保中心是社保行政部门内设机构（如某市人社局下属的社保中心），且未以自己名义作出行政行为，而是以所属行政机关名义对外，则被告应为该行政机关（如市人社局），社保中心不具有诉讼主体资格；
     
   • 若社保中心受行政机关委托行使职权（如代为征收社保费），根据《行政诉讼法》第二十六条，委托的行政机关为被告，社保中心作为受托方不直接成为诉讼主体。

总结建议：
社保中心是否具有行政诉讼主体资格，需结合其作出行政行为时的法律地位判断。若您遇到社保争议（如待遇核定、工伤认定等），可先确认社保中心是以自己名义还是以行政机关名义作出行为，再进一步确定被告主体。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合事实与法律为您详细分析。