关于您提出的“哺乳期异地传唤可以不去吗”的问题，这主要涉及到法律程序与哺乳期女职工权益保护的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳期女职工在法律上享有一定的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地可能出台的具体实施细则，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》等，哺乳期女职工在劳动时间内享有哺乳时间，且用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，也不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这些规定旨在保障哺乳期女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
然而，当涉及到法律程序，如异地传唤时，情况就有所不同了。传唤是司法机关或执法机关为了调查取证、告知权利义务等目的，要求当事人到指定地点接受询问或调查的行为。在法律上，传唤具有强制性，被传唤人应当按时到达指定地点。如果无正当理由拒不到场，可能会面临法律后果，如被强制传唤、罚款甚至拘留等。
对于哺乳期女职工而言，虽然她们在劳动时间内享有特殊保护，但这并不意味着她们可以无视法律程序的传唤。如果哺乳期女职工因特殊原因（如健康原因、婴儿照顾等）确实无法按时到达传唤地点，她们应当及时向传唤机关说明情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、婴儿出生证明等，以申请延期或变更传唤方式。
具体建议：
及时沟通：如果您作为哺乳期女职工收到了异地传唤通知，首先应当及时与传唤机关沟通，说明您的特殊情况，并询问是否可以延期或变更传唤方式。
提供证明：如果传唤机关同意您的申请，您需要提供相关证明材料，如医疗证明、婴儿出生证明等，以证明您确实无法按时到达传唤地点。
遵守法律：如果传唤机关不同意您的申请，或者您无法提供充分的证明材料，那么您应当尽量安排好婴儿的照顾事宜，并按时到达传唤地点。毕竟，遵守法律是每个公民的义务。
寻求帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的帮助和指导。
综上所述，哺乳期女职工在面对异地传唤时，虽然享有一定的特殊保护，但并不能因此无视法律程序的传唤。她们应当及时与传唤机关沟通，提供相关证明材料，并尽量遵守法律程序的要求。