单位巡视期间能否出国，需视具体情况而定，主要取决于单位的规定、巡视的性质以及个人的职务等因素。以下从不同角度进行分析：
单位规定角度：
- 许多单位，特别是政府机关、国有企业和事业单位，会有明确的出国（境）管理制度。这些制度可能规定，在特定时期（如巡视期间、审计期间、重要会议期间等）或特定岗位的人员，需要限制出国（境）活动。
- 如果单位有此类规定，并且明确指出巡视期间不得出国，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或其他法律后果。
巡视性质角度：
- 巡视通常是对单位内部管理、财务、业务等方面进行全面检查和评估的过程。在这个过程中，单位可能希望员工保持高度的专注和配合，以确保巡视工作的顺利进行。
- 如果巡视工作涉及对个人职务行为的审查或评估，那么出国可能会被视为不配合巡视工作的行为，从而引发不必要的麻烦。
个人职务角度：
- 对于担任重要职务或关键岗位的人员，如部门负责人、财务人员等，其出国活动可能受到更严格的限制。这是因为这些人员的行为可能直接影响到单位的运营和利益。
- 如果个人职务与巡视工作密切相关，或者个人在巡视期间有重要的工作任务需要完成，那么出国显然是不合适的。
法律建议：
- 在单位巡视期间，如果打算出国，建议首先查阅单位的相关规定，了解是否有关于巡视期间出国（境）的限制。
- 如果单位有相关规定，并且明确禁止巡视期间出国，那么应当遵守这一规定，避免不必要的法律风险。
- 如果单位没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的指导。
- 在任何情况下，都应当保持与单位的良好沟通，确保个人行为不会影响到单位的正常运营和巡视工作的顺利进行。
可能后果：
- 如果违反单位规定在巡视期间出国，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在严重情况下，如果个人行为给单位造成了重大损失或不良影响，还可能面临法律责任。
因此，在单位巡视期间能否出国，需要综合考虑单位规定、巡视性质以及个人职务等多个因素。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向单位相关部门或领导咨询，以确保个人行为的合规性。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。