结论：刚毕业生与药企签订劳动合同后辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体情形。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中无违约金条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 分析：如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，那么毕业生在辞职时通常不需要支付违约金。

2. 劳动合同中有违约金条款，但不符合法定情形：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，违约金条款的设定必须符合法定情形，即服务期约定或竞业限制约定。
   • 分析：如果劳动合同中虽然设定了违约金条款，但该条款并不符合法定情形（如未提供专项培训费用、未约定服务期，或未约定竞业限制等），那么该违约金条款可能被视为无效，毕业生在辞职时也不需要支付违约金。

3. 劳动合同中有违约金条款，且符合法定情形：

   • 法律背景：若劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或者约定了竞业限制条款，那么劳动者在违反这些约定时，可能需要支付违约金。
   • 分析：
     • 服务期约定：如果毕业生在签订劳动合同时，与药企约定了服务期，并且药企为毕业生提供了专项培训费用，那么毕业生在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并且毕业生在辞职后违反了该约定，那么毕业生可能需要支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限等需由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。

建议：

• 审查劳动合同：毕业生在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
• 咨询法律意见：如果毕业生对劳动合同中的违约金条款有疑问或不确定，建议在签订合同前咨询专业律师的意见，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 遵守合同约定：如果毕业生已经签订了含有违约金条款的劳动合同，并且该条款符合法定情形，那么毕业生在辞职时应遵守合同约定，避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果毕业生违反了劳动合同中的有效违约金条款，药企有权要求毕业生支付违约金，并可能通过法律途径追究毕业生的责任。
• 如果毕业生认为违约金条款无效或不合理，可以通过法律途径进行维权，但需要承担相应的举证责任和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。