结论：关于您提到的“老公将销售所得以高工资形式发出能否追回”的问题，这主要取决于该高工资的发放是否合法、合理，以及是否存在恶意转移财产等情形。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、高工资发放的合法性与合理性
合法性：
- 如果您老公作为公司员工或高管，其工资水平符合公司规定、行业惯例以及相关法律法规（如最低工资标准、社保缴纳等），那么这种高工资的发放是合法的。
- 如果高工资的发放违反了公司章程、劳动合同或相关法律法规，例如通过虚构业绩、虚报费用等方式提高工资，那么这种行为可能构成违法。
合理性：
- 合理性主要考察工资水平是否与您老公的职位、职责、工作表现等相匹配。如果高工资与其实际贡献相符，那么这种发放是合理的。
- 如果高工资明显超出其职位应有的水平，且没有合理的解释或依据，那么可能存在不合理之处。
二、恶意转移财产的可能性
- 如果您老公在离婚前或婚姻关系存续期间，故意将销售所得以高工资形式发放给自己或他人，以规避财产分割或减少应承担的债务，这种行为可能构成恶意转移财产。
- 恶意转移财产是违法的，且可能影响财产分割的结果。在离婚诉讼中，如果一方被证明存在恶意转移财产的行为，法院可能会对其少分或不分财产。
三、追回高工资的可能性与途径
可能性：
- 如果高工资的发放存在违法或不合理之处，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么您有可能通过法律途径追回部分或全部高工资。
- 如果高工资的发放是合法且合理的，那么追回的可能性就相对较小。
途径：
- 协商：首先，您可以尝试与您老公进行协商，看是否能够达成一致意见，自愿返还部分或全部高工资。
- 诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求确认高工资的发放无效或要求返还部分或全部高工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明高工资的发放存在违法或不合理之处。
- 申请财产保全：在诉讼过程中，如果您担心您老公会转移或隐匿财产，您可以向法院申请财产保全，以确保财产的安全和完整。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明高工资的发放存在违法或不合理之处。这可能包括工资单、银行流水、公司章程、劳动合同等。
- 咨询专业律师：由于涉及法律问题，我建议您咨询一位专业的婚姻家庭律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策和行动，以免对您的权益造成不必要的损害。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。