试用期被辞退，公司是否需要提前告知以及提前几天告知，这主要取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需提前通知的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任岗位工作任务或存在违反公司规章制度等行为，用人单位可以随时解除劳动合同，法律并未明确规定必须提前通知。
   • 实践操作：尽管法律未明确要求提前通知，但为了避免劳动纠纷，用人单位仍应在合理时间内告知劳动者辞退决定，并确保已设立明确的岗位录用条件，向劳动者详细阐释说明，并提供充足证据支持其决定。例如，用人单位可以提前1-3天告知员工，以便员工有足够的时间进行离职准备。

2. 需提前通知的情况：

   • 法律依据：若用人单位无法提供有力证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，而决定解除劳动合同，或者因其他合法解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。不过，在试用期内，若因非不符合录用条件的原因辞退，部分地区可能规定有更短的提前通知期限，如至少提前三天书面通知劳动者，具体需参照当地劳动法律的相关规定。
   • 实践操作：在此类情形下，用人单位必须严格遵守法律规定的提前通知义务，否则可能面临法律风险。例如，若因劳动者不能胜任工作而辞退，且未经过培训或调整工作岗位等程序，用人单位直接辞退且未提前通知的，可能构成违法解除劳动合同。

3. 其他注意事项：

   • 试用期设置：试用期的设置也有严格规定，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者权益。
   • 辞退手续：试用期辞退员工时，公司应向劳动者明确说明辞退理由，并办理好工资结算、工作交接等相关手续，以确保双方权益不受损害。

总结与建议： 试用期被辞退的提前通知天数并非一成不变，而是需根据辞退原因、法律法规、劳动合同及公司规定等多方面因素来综合确定。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位在辞退试用期员工时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规和公司内部规定，并尽可能与员工进行充分沟通协商。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。