与人力资源就公司买断进行谈判时，核心在于明确自身权益、准备充分资料、掌握谈判策略，并保持理性沟通，以争取合理补偿。以下是具体分析与建议：

一、明确买断性质与自身权益

1. 了解买断类型：首先需明确公司提出的“买断”是何种性质，是经济性裁员、协商解除劳动合同，还是其他形式。不同性质的买断，法律对补偿标准、程序等的要求不同。例如，经济性裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2. 计算应得补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，计算自己应得的补偿金额。这通常包括经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）、未休年假补偿、加班费、奖金等。若公司未依法支付，你有权要求补足。

二、准备充分资料与证据

1. 收集劳动合同、工资单等：准备劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录、奖金发放记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及公司未支付的款项。
2. 了解公司财务状况：若可能，了解公司的财务状况，包括是否处于亏损状态、是否有能力支付补偿等，这有助于评估公司提出的补偿方案是否合理。

三、掌握谈判策略与技巧

1. 保持冷静与理性：谈判过程中，保持冷静与理性，避免情绪化表达。明确自己的底线，即最低可接受的补偿金额，同时考虑公司的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提出合理诉求：基于法律与事实，提出合理的补偿诉求。若公司提出的方案低于法定标准或明显不合理，可明确指出并要求调整。
3. 灵活应对：谈判是双方妥协的过程，可适时提出替代方案或分期支付等灵活方式，以促成协议达成。

四、注意谈判后续事项

1. 书面确认协议：无论谈判结果如何，都应要求公司出具书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
2. 保留证据：保留所有与谈判相关的证据，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需。
3. 关注履行情况：协议达成后，关注公司是否按约定履行。若公司未履行，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

温馨提示：在整个谈判过程中，若遇到法律难题或不确定之处，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。