公司参与竞标是否需要提交员工信息，这主要取决于竞标文件的具体要求以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
竞标文件的具体要求：
- 竞标文件通常会明确列出需要提交的材料清单。如果清单中包含了员工信息（如员工数量、资质、经验等），那么公司就需要按照要求提交。
- 员工信息可能用于评估公司的实力、团队能力或项目执行能力。例如，在某些技术密集型项目中，竞标方可能需要展示其技术团队的实力和经验。
相关法律法规的规定：
- 在某些情况下，法律法规可能要求公司在竞标过程中提供特定类型的员工信息。例如，如果项目涉及国家安全或敏感技术，可能需要提交员工的安全背景审查信息。
- 另一方面，法律法规也可能保护员工的隐私权，限制公司在竞标过程中过度披露员工信息。因此，公司在提交员工信息时，需要确保符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工隐私。
实际操作中的考虑：
- 即使竞标文件没有明确要求提交员工信息，公司也可能出于展示自身实力或增加竞标成功率的考虑，自愿提交一些关键员工的资质和经验信息。
- 然而，公司在提交员工信息时，需要谨慎处理，确保信息的真实性、准确性和完整性，避免因虚假信息或误导性陈述而承担法律责任。
建议：
- 在参与竞标前，公司应仔细阅读竞标文件，了解需要提交的材料清单和具体要求。
- 如果竞标文件要求提交员工信息，公司应按照要求准备并提交，同时确保信息的真实性和准确性。
- 如果竞标文件没有明确要求提交员工信息，但公司认为提交某些员工信息有助于增加竞标成功率，可以自愿提交，但需谨慎处理，避免侵犯员工隐私或违反相关法律法规。
可能的风险：
- 如果公司未按照竞标文件要求提交员工信息，可能导致竞标失败或被取消竞标资格。
- 如果公司提交的员工信息存在虚假或误导性陈述，可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究民事责任或刑事责任。
如有任何关于公司法务或股权转让领域的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。