未满16岁高中生被劝退是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满16岁的青少年在正常情况下是不应被雇佣为劳动者的。
   • 对于学校而言，其职责是提供教育服务，而非雇佣学生作为劳动者。因此，学校以“劝退”名义解除与学生的教育关系，并非基于劳动关系的考量，而应当遵循教育法律法规。

2. 教育法律法规视角：

   • 《中华人民共和国义务教育法》规定，实行九年制义务教育，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。对于未满16岁且处于义务教育阶段的学生，学校无权随意劝退。
   • 若学校因学生违反校规校纪等原因考虑劝退，也需遵循严格的法律程序，并确保学生的受教育权不受侵犯。

3. 特殊情况说明：

   • 若该未满16岁的高中生是以特殊身份（如艺术、体育特长生等）被学校录取，并签订了相关协议，那么劝退是否合法还需根据协议内容的具体约定来判断。
   • 若学生存在严重违法违纪行为，且依据相关法律法规或学校规定应当被劝退，那么学校的劝退行为可能在法律上是站得住脚的。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。

综上所述，未满16岁高中生被劝退在一般情况下是不合法的。学校应当遵循教育法律法规，保障学生的受教育权。若学生或家长遇到此类问题，建议及时向教育主管部门或专业律师咨询，以维护自身合法权益。