自动辞职与自动离职在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
自动辞职：
- 通常指的是劳动者根据自己的意愿，提前通知用人单位（如提前30天以书面形式通知）来解除劳动合同关系。这是一种合法的、主动的行为，劳动者在行使自己的预告解除权或即时解除权（在特定法定情形下）时，会按照法律规定或合同约定来履行解除手续。
自动离职：
- 则是指劳动者在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为往往没有事先告知用人单位，也没有按照法律或合同规定的程序来办理离职手续，因此可能构成违法解除劳动合同。
二、法律后果与责任
自动辞职：
- 如果劳动者按照法律规定或合同约定提前通知用人单位并办理了离职手续，那么通常不会承担违约责任，且有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和享受相关福利待遇。
自动离职：
- 劳动者可能需要承担违约责任，特别是如果因其擅自离职给用人单位造成经济损失的，应当按照劳动合同法第九十条的规定承担相应的赔偿责任。
- 同时，擅自录用自动离职职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失的，也应承担连带赔偿责任。
三、适用情形与处理方式
自动辞职：
- 适用于劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）或用人单位原因（如工作环境、薪资待遇等）而主动提出解除劳动合同的情况。
- 处理方式通常是劳动者提前通知用人单位，双方协商一致后办理离职手续。
自动离职：
- 适用于劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的情况，如因个人原因不辞而别、无故旷工达到一定期限、出国逾期未归等。
- 处理方式通常是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
四、实际操作中的注意事项
- 对于劳动者而言，在决定离职时应尽量按照法律或合同规定的程序来办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和责任。
- 对于用人单位而言，在处理劳动者离职问题时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保解除劳动合同的合法性和合理性，并妥善保管相关证据以应对可能的劳动争议。
综上所述，自动辞职与自动离职在定义、法律后果、适用情形与处理方式等方面都存在明显的区别。劳动者和用人单位在处理劳动关系时应明确区分这两个概念，并按照法律法规和合同约定来履行各自的权利和义务。