行政工勤人员在取保候审期间是可以主动辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及单位规定来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、取保候审的性质与影响

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于最终的刑事处罚。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在取保候审期间，其人身自由虽受到一定限制，但并未被剥夺。因此，从法律层面讲，取保候审并不直接禁止或限制被取保候审人从事正常的民事行为，包括辞职。

二、辞职的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受其是否被取保候审的影响。
   • 当然，如果劳动合同中有特别约定，如约定在特定情况下（如被刑事调查、取保候审等）劳动者不得辞职，那么劳动者需遵守该约定。但这样的约定需合法且合理，否则可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 单位规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职有相关规定。如果规章制度中明确规定了被取保候审的员工不得辞职，那么员工在辞职时需考虑这一规定。但同样，规章制度也需合法且合理，不能违反法律强制性规定。

三、辞职的实际操作与注意事项

1. 提前通知与书面形式：

   • 无论是否被取保候审，劳动者在辞职时都应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的知情权，以便其安排后续工作。

2. 与单位沟通：

   • 在辞职前，建议与单位进行充分沟通，说明自己的情况和辞职的意愿。这有助于减少不必要的误解和纠纷，确保辞职过程的顺利进行。

3. 关注辞职后的法律后果：

   • 辞职后，劳动者需关注自己是否仍需承担与原工作相关的法律责任或义务。例如，如果辞职前涉及职务犯罪或经济纠纷等，辞职并不意味着这些责任或义务的自动免除。

四、特殊情况下的辞职

如果行政工勤人员因取保候审而面临特殊的法律程序或调查，且这些程序或调查可能对其辞职产生实质性影响（如需要配合调查、等待审判结果等），那么在这种情况下，辞职可能需要更加谨慎。建议在此类情况下咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，行政工勤人员在取保候审期间是可以主动辞职的，但需遵守《劳动合同法》的相关规定和单位规章制度，并提前与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。