关于尾骨骨折没有住院一般要求赔偿几个月工资合理的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、赔偿月份与工伤认定及伤残等级的关系
工伤认定：
- 首先，需要确认尾骨骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果尾骨骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以享受工伤保险待遇。
伤残等级：
- 工伤认定后，还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级是确定赔偿金额和赔偿月份的重要依据。一般来说，伤残等级越高，赔偿的月份和金额也会相应增加。
- 尾骨骨折的伤残等级可能因具体情况而异，有的可能构成十级伤残，有的可能不构成伤残。如果构成伤残，那么赔偿的月份可能会根据伤残等级来确定，如十级伤残可能赔偿几个月的工资（具体月份数需根据当地工伤保险条例或相关规定确定）。
二、赔偿月份与停工留薪期的关系
- 停工留薪期：
- 即使没有住院，如果尾骨骨折需要休息和治疗，员工也有权享受停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的证明来确定，但最长一般不超过12个月。如果尾骨骨折的伤情较重，可能需要较长的停工留薪期，那么赔偿的月份也可能会相应增加。
三、赔偿月份与具体赔偿项目的关系
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 对于没有住院的尾骨骨折员工来说，可能主要涉及的是停工留薪期工资和一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）。
赔偿月份的计算：
- 停工留薪期工资的赔偿月份就是停工留薪期的实际月数。
- 一次性伤残补助金的赔偿月份则根据伤残等级来确定，如十级伤残可能为7个月的本人工资（具体月份数需根据当地工伤保险条例或相关规定确定）。
四、实际操作中的建议
及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：
- 这是确定赔偿月份和金额的前提和基础。只有经过工伤认定和伤残等级鉴定，才能明确自己的权益和赔偿标准。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位在赔偿月份和金额上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工尾骨骨折构成十级伤残，且停工留薪期为3个月。那么该员工可能获得的赔偿包括：停工留薪期工资（3个月的本人工资）和一次性伤残补助金（7个月的本人工资，具体根据当地规定）。因此，该员工总共可能获得10个月的工资作为赔偿（但需注意，这里的10个月是举例说明，实际赔偿月份需根据当地工伤保险条例或相关规定以及具体情况来确定）。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此赔偿月份和金额也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。