您好，关于您提出的“工伤认定是否根据人体损伤程度”的问题，我可以明确地告诉您，工伤认定并不直接依据人体损伤程度。

工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”，而并非损伤的严重程度。

换句话说，无论职工受到的伤害是轻微还是严重，只要符合上述三个条件，即发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么就可以进行工伤认定。当然，也存在一些特殊情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情况是不得认定为工伤或者视同工伤的。

此外，工伤认定的流程也有明确的规定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

因此，您可以放心，工伤认定并不是根据人体损伤程度来决定的，而是依据相关法律法规和具体事实情况来综合判断的。如果您或您的同事在工作中受到了伤害，且符合工伤认定的条件，那么完全可以按照规定的流程进行申请。