被辞退员工试用期的工资计算及法律要点，需结合具体情况分步骤分析，核心结论如下：

1. 试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足以下条件：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 不得低于劳动合同约定工资的80%；
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

示例：若劳动合同约定转正后月薪为6000元，则试用期工资至少为4800元（6000×80%）；若当地最低工资标准为2500元，则试用期工资不得低于4800元（若4800元＞2500元）。

2. 被辞退时工资的计算方式

无论辞退原因是否合法，已提供劳动的工资必须全额支付，计算方式如下：

• 正常出勤工资：
  月工资÷21.75×实际工作天数
  示例：试用期月薪5000元，工作15天后被辞退，应发工资= 5000÷21.75×15≈3448.28元。

• 加班工资（如有）：

  • 延时加班：小时工资×150%×加班时长
    
  • 休息日加班：日工资×200%×加班天数
    
  • 法定节假日加班：日工资×300%×加班天数
    注意：试用期员工同样适用加班工资规则。

• 绩效奖金与补贴：
  若公司制度或合同明确试用期享有绩效奖金，应按考核结果发放；交通补贴、餐补等固定福利需按比例折算至离职日。

3. 辞退原因对工资及补偿的影响

（1）合法辞退（无需支付经济补偿）

根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

法律后果：仅需支付实际工作期间的工资，无需额外补偿。

（2）违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位无法证明辞退理由合法（如未明确录用条件、考核程序瑕疵等），则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
计算公式：
赔偿金=月工资×工作年限×2
示例：试用期3个月被违法辞退，月工资5000元，赔偿金= 5000×0.5×2=5000元（试用期不足半年按0.5个月计算）。

（3）客观情况变化辞退（需支付经济补偿）

根据《劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病、不能胜任工作等客观原因辞退，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金=月工资×工作年限
示例：试用期4个月因不能胜任工作被辞退，补偿金= 5000×0.5=2500元。

4. 特殊情况处理

• 未签订书面合同：
  若用工满一个月未签合同，次月起需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
  示例：试用期2个月未签合同，第2个月需支付双倍工资差额（即额外支付1个月工资）。

• 试用期约定违法：
  若试用期约定超过法定上限（如三年合同试用期不得超过6个月），超出部分按转正工资计算工资及补偿。

5. 争议解决路径

若与用人单位协商无果，可通过以下步骤维权：

1. 向劳动监察部门投诉（快速处理简单纠纷）；
2. 申请劳动仲裁（时效为1年，需提交考勤记录、工资条、辞退通知书等证据）；
3. 提起诉讼（对仲裁结果不服可向法院起诉）。

6. 风险防范建议

• 企业端：

  • 完善考核制度，确保“不符合录用条件”有客观证据（如书面考核记录、培训记录等）；
    
  • 及时签订劳动合同并明确薪酬结构、试用期期限及考核细则。

• 员工端：

  • 入职时确认试用期期限、工资标准及考核规则；
    
  • 遭遇不当辞退时，保留证据并通过法律途径主张权益。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。