结论前置：没工作的人员在一般情况下不享有误工费赔偿，但在特定条件下，如存在实际收入损失并能提供充分证据，或属于特殊人群（如家庭主妇/夫）因侵权受伤导致家庭额外支出，仍可主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的基本定义与法律依据

误工费是对受害者因无法正常进行工作而实际减少的收入进行赔偿的费用。其计算依据通常基于受害者在正常工作环境中所能获取到的收入损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条为此提供了明确的法律依据。

二、不同情况下的误工费主张

1. 有劳动能力但暂时无工作

   • 情况分析：若受害人虽无正式工作，但具备劳动能力且有寻找工作的意愿和实际行动，因侵权行为导致在一段时间内无法正常寻找和从事工作，从而遭受了预期收入的损失，可以主张误工费。
   • 举证要求：需提供求职简历、面试记录等证明其积极寻找工作，以及医院出具的误工时间证明。
   • 计算标准：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若受害人原本计划从事服务业，则可参照当地服务业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

2. 无固定工作但从事盈利性业务

   • 情况分析：若受害人虽无固定工作，但能证明持续进行某种盈利性业务，且侵权行为对其收入产生负面冲击，可尝试争取误工费补偿。
   • 举证要求：需提供盈利性业务的相关证明（如营业执照、交易记录等）以及收入减少的证据。比如，自由职业者可以通过相关业务合同、银行流水等材料来证明自己过去一段时间的收入情况，以及因侵权行为导致的收入减少。

3. 无劳动能力

   • 情况分析：若受害人因自身原因完全丧失劳动能力，在受伤前就没有工作且不存在预期收入的可能，则不支持误工费的主张。
   • 法律依据：基于误工费的本质是对收入减少的补偿，无劳动能力者不存在收入减少的问题。

4. 家庭主妇（夫）等特殊情况

   • 情况分析：家庭主妇（夫）虽无在外工作，但承担着家务劳动和家庭管理的职责。若因侵权行为导致其无法正常履行这些职责，家庭不得不雇佣他人代替，由此产生的合理费用可作为误工费的一种形式主张赔偿。
   • 举证要求：需提供雇佣他人的费用凭证（如保姆费发票等）以及医院出具的误工时间证明。

三、主张误工费的关键证据

无论受害者是否有固定工作，主张误工费都需提供以下关键证据：

• 误工时间证明：如医院的病历、出院小结、诊断证明书等；
• 收入状况证明：有固定收入的需提供单位开具的误工证明、劳动合同、工资银行流水等；无固定收入的可提供最近三年的收入凭证（如纳税证明、转账记录等），若无法证明近三年收入，则可参照上述计算标准。

四、实际案例与操作建议

案例一：小李是一名自由职业者，平时通过接一些设计项目来维持生计。某天，小李在过马路时被一辆汽车撞伤，导致无法继续工作。在此情况下，小李可以提供其过去一段时间的设计合同、银行流水等证据，证明其因侵权行为导致的收入减少，从而主张误工费赔偿。

案例二：张阿姨是一名家庭主妇，平时负责照顾家庭和孩子的日常生活。某天，张阿姨在超市购物时不慎摔倒受伤，导致无法继续履行家务劳动。在此情况下，张阿姨可以提供雇佣保姆的费用凭证以及医院出具的误工时间证明，主张误工费赔偿。

操作建议：在处理此类问题时，建议受害人及时咨询专业律师（即向我咨询），根据自己的具体情况收集相关证据，并依法主张自己的权益。同时，我也将根据受害人的实际情况和法律规定，为其提供准确的法律意见和有效的法律援助。

综上所述，没工作的人员是否享有误工费赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在符合特定条件的情况下，即使没有固定工作，也有可能获得误工费赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。