关于您在事业单位管理岗工作了6年是否可以延迟退休的问题，我首先需要明确的是，延迟退休的政策并不是由个人在某一工作岗位上的工作年限来决定的，而是由国家根据人口结构、经济发展等多方面因素综合考虑后制定的政策。

结论前置：目前，我国并没有普遍实施延迟退休的政策，具体的退休年龄仍然按照现行的法律法规执行。因此，仅凭您在事业单位管理岗工作了6年这一条件，并不能直接决定您是否可以延迟退休。

详细分析：

1. 现行退休政策：目前，我国的退休政策主要依据的是《中华人民共和国国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关法律法规，其中规定了不同性别、不同工作性质的退休年龄。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁或50岁（具体根据工作性质而定）。

2. 延迟退休政策：虽然近年来有关延迟退休的讨论和试点不断，但截至目前，全国范围内并没有统一实施延迟退休的政策。政府会根据实际情况，逐步推进相关政策，并考虑各种因素，如人口老龄化、劳动力供需等。

3. 个人情况：您在事业单位管理岗工作了6年，这一工作经历对于您的职业发展、薪资待遇等方面可能有一定影响，但与延迟退休的政策无直接关联。延迟退休的政策更多地是基于国家层面的考虑，而不是个人层面的工作年限。

建议：

• 如果您对延迟退休政策感兴趣，可以关注国家相关部门发布的最新政策动态，以了解政策走向。
• 如果您有关于退休、养老金等方面的具体问题，可以咨询当地的人社部门或专业的法律服务机构，以获取更准确的解答。

综上所述，您在事业单位管理岗工作了6年并不能直接决定您是否可以延迟退休。延迟退休的政策由国家根据多方面因素综合考虑后制定，并会逐步推进实施。如果您有相关疑问或需求，可以随时向我咨询。