还未下班就去单位食堂吃饭，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。具体而言，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因工外出期间因工作原因受伤等情形，才能被认定为工伤。对于上下班途中的伤害，只有符合特定条件（如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害）的，才可能被认定为工伤。

二、还未下班去食堂吃饭的性质分析

1. 非工作时间与工作任务的直接延伸：虽然单位食堂可能被视为工作场所的延伸，但还未下班就去食堂吃饭，并非工作任务的一部分，也不是工作时间的直接延续。因此，这一行为并不直接满足工伤认定的“工作时间”和“工作原因”要件。
2. 个人生活需求：去食堂吃饭更多是个人生活需求的体现，而非工作必需。员工有权选择是否前往食堂吃饭，以及何时前往。

三、特殊情况下的考量

如果单位有明确规定或惯例，要求员工在特定时间（如还未下班时）到食堂就餐（例如作为员工福利或工作安排的一部分），并且员工在前往食堂的路上受伤，这种情况下可能会存在一定的争议。然而，即使如此，也需要具体分析该规定或惯例是否具有强制性，以及员工受伤的具体情形是否符合工伤认定的其他条件。例如，如果员工受伤是由于食堂地面湿滑等单位应负责的安全隐患导致的，那么单位可能需要承担一定的责任，但这并不等同于工伤认定。

四、法律建议

1. 了解单位规定：首先，员工应了解单位关于就餐时间、地点以及安全责任等方面的规定，以便在发生意外时能够明确责任归属。
2. 及时报告与取证：如果员工在前往食堂的路上受伤，应及时向单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续维权。
3. 咨询专业意见：对于是否构成工伤以及如何维权等问题，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，还未下班就去单位食堂吃饭，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合单位规定、员工受伤的具体情形以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。