当员工损坏公司设备且价值很高时，公司可以采取以下措施来处理这一问题：

1. 明确损失与责任

   • 物品价值及损坏程度评估：公司应首先详细评估损坏设备的实际价值和损坏程度。考虑到设备价值很高，建议聘请专业评估机构进行准确估价，以确保评估结果的公正性和准确性。
   • 收集证据：公司需要收集充分的证据来证明设备的损坏情况、价值以及员工的过错。这包括损坏设备的照片、视频，现场目击者的证言，以及设备的购买记录、使用说明书、维修记录等书面材料。
   • 判断员工主观过错：通过与员工沟通并结合调查结果，判断员工是否存在故意或重大过失。这直接影响后续的处理方式，如是否要求员工全额赔偿或解除劳动合同等。

2. 依据公司规章制度处理

   • 轻微损坏且员工无过错或轻微过失：若损坏轻微，且员工非故意或无重大过失，公司可要求员工协助修复或承担部分维修费用。处理方式应体现宽容与理解，鼓励员工积极改正，并避免因此影响员工的工作积极性和团队氛围。
   • 有过错但损失较小：对于员工存在一定过错但损失不大的情况，公司可根据规章制度给予警告、罚款等处分，并要求员工赔偿相应损失。此时应注重教育与惩戒相结合，既让员工认识到自己的错误，又避免过度惩罚导致员工产生抵触情绪。
   • 故意或重大过失造成较大损失：若员工故意损坏设备或因重大过失导致较大损失，公司有权依据规章制度解除劳动合同，并要求员工全额赔偿。此类情况需严肃处理，以维护公司权益和正常的生产秩序。在解除劳动合同前，公司应确保有充分的证据证明员工的故意或重大过失行为。

3. 沟通与解释

   • 在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释处理决定的依据和理由，确保员工理解并接受。同时，也要倾听员工的意见和申诉，确保处理过程的公平性和透明度。这有助于维护公司与员工之间的良好关系，避免因此产生不必要的劳动纠纷。

4. 法律途径的考量

   • 协商不成时的处理：若员工对公司的处理决定不服或双方在赔偿问题上无法达成一致，公司应首先考虑通过内部调解机制解决。调解无果时，可寻求法律途径来维护公司权益。
   • 提起诉讼或申请仲裁：在必要时，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需准备充分的证据支持自己的主张，包括设备损坏的证据、员工过错的证据以及损失计算依据等。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。

在处理此类问题时，公司还需注意以下几点：

• 确保处理决定的合法性：公司在处理员工损坏设备问题时，必须确保处理决定符合相关法律法规和内部规章制度的要求，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。
• 注重证据的收集和保存：证据是处理此类问题的关键。公司应注重收集和保存与设备损坏、员工过错相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。
• 考虑员工的实际情况和承受能力：在处理员工损坏设备问题时，公司应考虑员工的实际情况和承受能力，避免过度惩罚导致员工生活困难或产生不良后果。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。