人事部随便看别人病历通常是违法的，这一行为主要涉及侵犯个人隐私权的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病历作为个人健康信息的详细记录，属于个人隐私的范畴，受到法律的严格保护。
二、人事部查看病历的合法性分析
未经同意查看：如果人事部未经员工同意，擅自查看其病历，这明显侵犯了员工的隐私权。员工有权要求人事部停止这种侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
合法目的与程序：在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤需要申请工伤认定时，人事部可能需要查看员工的病历以了解伤情。但即便如此，也必须遵循合法的程序和目的，且应事先获得员工的明确同意。如果人事部以非法目的或程序查看病历，同样构成侵权。
三、可能的法律后果
民事责任：如果人事部的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求人事部承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：在严重情况下，如果人事部的行为违反了相关行政法规，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：虽然一般情况下，人事部查看病历的行为不构成犯罪，但如果其通过非法手段获取病历，并利用这些信息进行非法活动，如敲诈勒索、诈骗等，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、建议与措施
加强隐私保护意识：员工应增强自己的隐私保护意识，不要随意将病历等敏感信息泄露给无关人员。
明确告知与同意：如果人事部因工作需要查看员工病历，应事先明确告知员工查看的目的、范围和方式，并获得员工的明确同意。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的隐私权受到侵犯，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，或者对人事部查看病历等行为有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。