周日加班在符合法律规定的情况下，可以安排调休（即调正班），但具体能否调休以及调休的方式需根据加班的性质和公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
根据加班性质判断
- 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周日安排了加班，首先应当考虑安排补休（即调休到其他工作日），只有在无法安排补休的情况下，才需要支付加班费。因此，周日加班在大多数情况下是可以调休的。
- 法定节假日加班：如果是法定节假日（如春节、国庆等）加班，则不能通过调休来替代加班费，公司必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班不能调休。
根据公司规章制度判断
- 即使法律允许调休，公司是否实际安排调休还取决于其内部的规章制度。一些公司可能会在规章制度中明确规定加班的调休政策，包括调休的申请流程、调休的时间限制等。因此，员工在加班前应了解公司的相关规定，以便在需要时能够顺利申请调休。
- 如果公司没有明确的调休政策，或者政策与法律相冲突（如规定法定节假日加班也可以调休），则员工有权依据法律规定要求公司支付加班费或安排补休。
实际操作建议
- 保留加班证据：员工在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：如果员工希望调休，应及时与公司沟通并提交调休申请。公司应根据实际情况和规章制度尽快安排调休。
- 维护权益：如果公司拒绝安排调休或支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，周日加班在符合法律规定和公司规章制度的情况下是可以调休的。但具体能否调休以及调休的方式还需根据加班的性质和公司的实际情况来确定。如果您在调休或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。