《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项的具体内容如下：

1. 第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。

   • 解释：这一条款明确了劳动合同期满时，劳动合同即告终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，不需要任何一方再作出额外的意思表示。

2. 第四十四条第四项：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

   • 解释：当用人单位被依法宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。这是为了保护劳动者的权益，避免劳动者在用人单位破产后面临无法获得劳动报酬等风险。

3. 第四十四条第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

   • 解释：这一条款规定了用人单位在特定情况下（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）劳动合同终止的情形。这些情况下，用人单位已经无法正常运营，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。

总结：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项分别规定了劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时劳动合同终止的情形。这些规定是劳动合同终止的法定情形，一旦触发，劳动合同即告终止，不需要任何一方再作出额外的意思表示。如果劳动者在这些情况下遇到劳动合同终止的问题，可以依法维护自己的权益。