事业单位人员2013年判缓刑后，现在纪委调查是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。因此，如果这位事业单位人员是由行政机关任命的，那么在被判缓刑的情况下，现在纪委调查后，很可能会面临开除的处分。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处的是管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
   • 具体到这位事业单位人员的情况，由于他是在2013年被判缓刑，且现在纪委正在调查，那么最终的处理结果将取决于多个因素，包括犯罪行为的性质、情节轻重、造成的后果，以及他在受处分期间的表现和改正情况等。如果纪委认为他的行为性质恶劣、情节严重，且造成了不良后果，那么即使他是非行政机关任命的事业单位工作人员，也有可能面临开除的处分。反之，如果纪委认为他的行为情节较轻，且他在受处分期间表现良好、有改正行为，那么可能不会给予开除处分。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素。除了上述提到的犯罪行为性质、情节轻重、造成的后果以及受处分期间的表现和改正情况外，还可能考虑单位的规定、政策要求以及社会影响等因素。

建议与指导：

• 面对此类问题，我建议这位事业单位人员或其家属及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况，结合相关法律法规和政策要求，为他们提供专业的法律分析和建议。
• 同时，我也建议事业单位在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和政策要求进行，确保处理的公正性和合理性。在决定对被判缓刑人员的处理时，应充分考虑各种因素，避免一刀切的做法。

综上所述，事业单位人员2013年判缓刑后，现在纪委调查是否会被开除，并没有一个绝对的答案。而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。