判缓刑后，事业单位人员通常面临被开除党籍和公职的风险，但也存在特殊情况可能不会被开除，这取决于犯罪性质、情节严重程度、工作表现及单位内部规定等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：会被开除党籍和公职

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。这一规定同样适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
   • 缓刑虽非实际执行有期徒刑，但属于刑事处罚的一种执行方式，因此，从一般规定来看，事业单位人员被判缓刑通常会面临被开除公职的后果。
   • 对于党籍的处理，虽然具体规定可能因党组织内部规定而异，但通常来说，被判处刑罚的党员也会面临开除党籍的处分。

2. 缓刑性质：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，它表明犯罪人已经被法院认定有罪，并应当受到刑罚的处罚，只是由于某种原因（如犯罪情节较轻、有悔罪表现等）而暂不执行刑罚。因此，从性质上来说，缓刑仍然属于刑事处罚的范畴。

二、特殊情况：可能不会被开除党籍和公职

1. 特殊岗位或情形：

   • 对于承担涉及重大公共利益、国家机密等特殊任务的事业单位人员，且其岗位暂时难以替代的，在综合考虑各种因素后，有可能经过特殊的审批程序，暂不给予开除处分。但这种情况极为罕见，需满足严格的条件并经过严格的审批流程。

2. 地方性规定或政策：

   • 某些地方可能会根据本地的实际情况，出台相对灵活的政策或规定。例如，对于犯罪情节较轻、社会危害不大、具有悔罪表现且在工作中表现一贯良好的事业单位人员，在符合一定条件下，可能会给予从轻处理，而不一定直接开除公职或党籍。但这些地方性规定必须在法律和政策的框架内进行，且不能与上位法相冲突。

3. 其他考量因素：

   • 除了上述特殊情况外，事业单位人员在被判缓刑后是否会被开除党籍和公职，还可能受到其犯罪性质、情节严重程度、平时工作表现、对单位的贡献以及单位内部规章制度等因素的影响。例如，如果犯罪人平时表现良好，对单位有重大贡献，且犯罪情节较轻，那么单位可能会考虑给予从轻处理。

三、建议与指导

对于事业单位人员而言，如果被判缓刑，应首先了解自身所处的具体情境和可能面临的后果。建议积极配合调查和处理，争取减轻处分的可能性。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解单位内部的具体规定和政策。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此处理结果也会有所差异。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。