关于经济补偿金的计算基数及单位无法支付时的处理办法，结论如下：

一、经济补偿金的计算基数：应发工资

1. 法律依据与解释

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是按照应发工资来计算的，即扣除个人所得税、社会保险等费用之前的工资总额。

2. 计算方式

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发）
• 示例：假设劳动者在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（应发）为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

3. 特殊情况

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位无法支付经济补偿金的处理办法

1. 协商与调解

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，明确经济补偿金的支付方式和时间。
• 调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助，以促成双方达成调解协议。

2. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果调解不成或者用人单位拒绝调解，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 法律途径

• 诉讼：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等违法行为，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。

4. 注意事项

• 证据收集：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存好与用人单位存在劳动关系、工资发放记录、工作年限等相关证据材料，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
• 时效性：劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。

总结：经济补偿金的计算基数是应发工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位无法支付经济补偿金，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据材料，并关注时效性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。