关于每月病假多少天可以不扣工资的问题，并没有一个全国统一的固定天数标准，但法律对病假期间的工资支付有明确规定，且许多企业会自行设定带薪病假天数。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的基本保障
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内休病假的，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资待遇的基本保障。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
二、企业自主设定的带薪病假
带薪病假的设定：
- 许多企业为了体现对员工的关怀，会通过内部规章制度设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。在这些规定天数内休病假，员工可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
带薪病假的限制：
- 企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业设定的带薪病假天数内的工资支付标准低于这一法定下限，那么该制度将因违法而无效。
三、病假工资的具体计算标准
短期病假（医疗期内）的工资计算：
- 根据劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄有关。具体如下：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假（超过医疗期）的处理：
- 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与争议解决
了解企业规章制度：
- 鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
沟通与协商：
- 如遇病假工资支付争议，可首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若无法达成一致，您可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如病假证明、工资单等，以支持自己的主张。
总结来说，每月病假多少天可以不扣工资并没有一个固定的标准，它取决于企业的规章制度、您的连续工龄以及医疗期的长度。但无论如何，企业支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。如果您对病假工资支付有疑问或遇到争议，欢迎直接向我咨询。