包车旅游客运企业驾驶员不按规定停车，公司可依据内部规章制度及法律规定，视情节轻重给予相应处罚，具体如下：

1. 内部规章制度处罚

   • 警告或批评教育：对于首次轻微违规，如未在指定地点短暂停车但未造成严重后果的，公司可先对驾驶员进行口头或书面警告，并开展批评教育，强调按规定停车的重要性及违规可能引发的风险。
   • 罚款：若公司规章制度明确规定了不按规定停车的罚款标准，且该标准不违反法律法规强制性规定，公司可依据规定对驾驶员处以罚款。罚款金额应合理，避免过高或过低，以起到惩戒作用。
   • 停职检查或调岗：对于多次违规或违规情节较严重的驾驶员，公司可考虑停职检查一段时间，或将其调离包车旅游客运岗位，以示惩戒并防止其继续违规。
   • 解除劳动合同：若驾驶员违规行为严重，如因不按规定停车导致重大交通事故或严重损害公司声誉，公司可依据《劳动合同法》相关规定，与驾驶员解除劳动合同。

2. 依据法律规定处理

   • 行政处罚：若驾驶员不按规定停车的行为违反了《道路交通安全法》等相关法律法规，交通管理部门可依法对其处以罚款、扣分等行政处罚。公司应督促驾驶员接受处罚，并可将其违规行为及处罚结果记录在驾驶员档案中，作为后续管理或奖惩的依据。
   • 民事赔偿：若驾驶员不按规定停车导致他人人身或财产损害，公司作为用人单位，可能需依据《民法典》中关于用人单位责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。之后，公司可依据内部规章制度或劳动合同约定，向驾驶员追偿部分或全部损失。

建议：公司在制定处罚措施时，应确保规章制度合法合规，且已向驾驶员明确告知。同时，公司应加强对驾驶员的培训和教育，提高其安全意识和法律意识，从源头上减少违规行为的发生。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。