在生命权、身体权、健康权遭受侵害时，赔偿主体既可能是合同相对方，也可能是实际雇佣人，具体取决于案件的具体情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：
一、合同相对方作为赔偿主体的情况
合同关系明确且侵权行为与合同履行相关：
- 如果受害人与合同相对方之间存在明确的合同关系，且侵权行为是在合同履行过程中发生的，那么合同相对方可能因违反合同义务或安全保障义务而成为赔偿主体。
- 例如，在雇佣合同中，雇主未提供必要的安全保障措施，导致雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，此时雇主（合同相对方）应承担赔偿责任。
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确约定了合同相对方在特定情况下应承担的生命权、身体权、健康权赔偿责任，那么当这些情况发生时，合同相对方自然成为赔偿主体。
二、实际雇佣人作为赔偿主体的情况
实际雇佣关系存在且侵权行为与雇佣活动相关：
- 如果受害人与实际雇佣人之间存在雇佣关系，且侵权行为是在从事雇佣活动中发生的，那么实际雇佣人应作为赔偿主体。
- 例如，在劳务派遣中，虽然受害人与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作由用工单位安排。如果受害人在用工单位的工作场所因用工单位的过错遭受人身损害，那么用工单位（实际雇佣人）应承担赔偿责任。不过，若劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的补充责任。
实际雇佣人未尽到安全保障义务：
- 实际雇佣人作为工作场所的管理者或组织者，有义务为雇员提供安全的工作环境。如果实际雇佣人未尽到这一义务，导致雇员遭受人身损害，那么实际雇佣人应承担赔偿责任。
三、特殊情况下的连带责任
- 在某些情况下，合同相对方和实际雇佣人可能因共同过错或法律规定的连带责任而同时成为赔偿主体。例如，在建设工程领域，如果发包人（合同相对方）知道或应当知道承包人（实际雇佣人）没有相应资质或安全生产条件，仍然与其签订合同并允许其进行施工，导致施工人员遭受人身损害的，发包人与承包人应承担连带赔偿责任。
四、法律建议
- 明确法律关系：在发生生命权、身体权、健康权遭受侵害的事件时，首先要明确受害人与合同相对方、实际雇佣人之间的法律关系，以及侵权行为发生的具体情境。
- 收集证据：收集与案件相关的证据，如合同、工作记录、医疗证明等，以证明侵权行为的发生、损害后果以及各方的过错程度。
- 咨询专业律师：由于生命权、身体权、健康权赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和诉讼策略。
在处理此类案件时，应综合考虑案件的具体情况、法律关系的认定以及各方的过错程度等因素，以确定最终的赔偿主体。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。