起诉公司的文书一般不建议直接发给公司员工，而是应当送达给公司本身或其法定代表人、负责收件的相关部门。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律文书的送达对象
在法律程序中，起诉文书（如起诉状、传票等）的送达对象通常是被告方，即公司本身。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，送达诉讼文书应当直接送交受送达人，如果受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收。因此，起诉公司的文书应当送达给公司或其指定的收件人，而不是随意发给公司员工。
二、直接发给公司员工可能产生的问题
送达效力问题：如果起诉文书被随意发给公司员工，而该员工并非公司指定的收件人或法定代表人，那么这种送达方式可能无法产生法律效力。法院可能无法确认公司已经收到了起诉文书，从而影响诉讼程序的正常进行。
信息泄露风险：起诉文书通常包含敏感信息，如原告的诉讼请求、事实和理由等。如果这些信息被泄露给不相关的员工，可能会对公司造成不必要的困扰或损失。
员工个人责任问题：如果员工在未经授权的情况下接收了起诉文书，并因此产生了任何法律后果（如被误认为代表公司接收了文书），那么该员工可能会面临不必要的法律风险。
三、建议的送达方式
直接送达公司：将起诉文书直接送达给公司的法定代表人、主要负责人或指定的收件部门。这是最直接、最有效的送达方式。
邮寄送达：如果无法直接送达公司，可以通过邮寄方式将起诉文书寄送至公司的注册地址或办公地址。在邮寄时，建议使用挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，以确保文书能够安全送达。
公告送达：在极端情况下，如果无法通过上述方式送达起诉文书，法院可能会考虑采用公告送达的方式。但这种方式通常适用于被告方下落不明或无法联系的情况。
四、特殊情况下的处理
如果确实需要将起诉文书的内容告知公司员工（例如，为了收集证据或了解公司情况），建议采取以下措施：
通过合法途径获取信息：可以通过公司公开的信息、员工公开的社交媒体等合法途径获取相关信息，而不是直接发送起诉文书。
咨询律师意见：在涉及法律程序时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供合适的建议和指导，以确保你的行为符合法律规定。
综上所述，起诉公司的文书一般不建议直接发给公司员工。为了确保诉讼程序的顺利进行和保护各方当事人的合法权益，建议按照法律规定的送达方式将文书送达给公司或其指定的收件人。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。