若因分到种树名额后被开除，可先明确开除主体及依据，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：
若开除主体为村委会
- 分析开除依据的合法性：村委会作为基层群众性自治组织，其作出开除决定需有明确的合法依据。如果是因为您在获得种树名额后，存在违反村规民约中关于种树相关规定的严重行为，例如恶意破坏树苗、不按照要求进行种植养护等，且村规民约的制定程序和内容本身合法合规，那么村委会的开除决定可能具有一定合理性。但如果村规民约本身存在与法律法规相抵触的内容，或者村委会仅以一些不合理的理由，如个人恩怨等开除您，那么该开除决定就是违法的。
- 维权途径：若认为开除决定违法，您可以先与村委会进行沟通协商，要求其说明开除的具体理由和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向乡镇人民政府反映情况，请求乡镇政府对村委会的开除决定进行调查和处理。乡镇政府具有对村委会工作的指导和监督职责，有权责令村委会改正违法的决定。此外，您还可以考虑通过法律诉讼途径，向人民法院提起行政诉讼（如果村委会的行为被认定为一种行政行为）或者民事诉讼（如果涉及到您与村委会之间的民事权益纠纷），要求撤销开除决定，恢复您的相关权益。
若开除主体为参与种树项目的企业或组织
- 审查劳动合同或相关协议：如果您是与该企业或组织签订了劳动合同或者相关合作协议来参与种树项目的，那么需要首先审查合同或协议中关于工作纪律、解除合同条件等方面的条款。如果企业或组织以您不符合合同约定的条件，如未达到种树的工作要求、违反工作纪律等为由开除您，且这些理由在合同中有明确规定，同时企业或组织能够提供相应的证据证明您确实存在违约行为，那么其开除行为可能是合法的。但如果企业或组织无正当理由开除您，或者开除理由不符合合同约定，那么其开除行为就涉嫌违法解除劳动合同或协议。
- 维权方式：在这种情况下，您可以先与企业或组织进行协商，要求其说明开除的具体原因，并依据合同约定争取合理的解决方案，如继续履行合同、给予经济补偿等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业或组织承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若开除主体不明确或存在多种主体混合情况
- 梳理事件过程和各方关系：您需要仔细梳理整个事件的经过，明确各个主体在其中所扮演的角色和承担的责任。例如，村委会是否与企业或组织存在合作关系，共同开展种树项目，而开除决定是由哪一方主导作出的等。通过梳理这些关系，确定主要的责任主体。
- 综合运用多种维权手段：根据确定的责任主体，您可以参照上述相应的维权途径进行处理。同时，如果涉及多个主体，您可能需要同时与多个主体进行沟通和协商，或者在不同的维权程序中分别针对不同的主体提出相应的诉求。在处理过程中，要注意收集和保留相关的证据，如村规民约、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。