在公司法务的框架下，讨论“公司监事和高管谁大”这一问题，实际上涉及的是公司治理结构中的职权分配与制衡机制。首先，需要明确的是，公司监事和高管在公司中各自承担不同的职责和角色，其“大小”并不能简单地从职位高低或权力大小来界定。
监事会的职权与定位：
- 监事会作为公司的监督机构，主要负责监督董事、高级管理人员的行为，确保他们忠实、勤勉地履行职责，维护公司和股东的利益。
- 监事会有权对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。
- 监事还有权检查公司财务，对董事、高级管理人员损害公司利益的行为要求纠正，甚至提起诉讼。
高管层的职权与定位：
- 高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人等，负责公司的日常经营管理和决策执行。
- 他们根据董事会的授权和公司的战略目标，制定具体的经营计划和方案，并组织实施。
- 高管层在董事会授权的范围内行使职权，对公司的发展负有直接责任。
监事与高管的关系：
- 监事与高管在公司治理结构中是相互独立、相互制衡的关系。监事不对高管层负责，而是直接对股东会或股东大会负责。
- 监事通过监督高管层的行为，确保公司的经营决策和执行过程符合法律、法规和公司章程的规定，保护公司和股东的利益。
- 同时，高管层也需要接受监事的监督，确保自己的行为符合公司的利益和股东的期望。
综上所述，公司监事和高管在公司中各自承担不同的职责和角色，没有绝对的“大小”之分。他们共同构成了公司治理结构的重要组成部分，相互独立、相互制衡，共同推动公司的健康发展。因此，无法简单地说监事“大”于高管或高管“大”于监事。如有更多关于公司治理结构或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。