雇佣关系中的残疾赔偿金是否需要按照过错承担，需根据具体情况区分处理，具体分析如下：
若构成工伤，则适用无过错责任原则
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论用人单位或员工是否存在过错，均应认定为工伤并享受工伤保险待遇。此时残疾赔偿金（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付，无需按过错划分责任。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴……
若不构成工伤，则可能适用过错责任原则
若员工受伤情形不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作原因受伤），但属于雇佣关系中的侵权损害赔偿纠纷，则需根据《民法典》侵权责任编判断责任比例。此时残疾赔偿金可能按双方过错程度分担：
- 用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等）：需承担主要或全部赔偿责任；
- 员工自身存在过错（如故意违规操作）：可减轻用人单位责任；
- 双方均无过错：可能适用公平责任原则，由双方分担损失。
法律依据：
- 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
特殊情形：第三人侵权导致残疾
若员工受伤系因第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等），且同时构成工伤，则员工可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。此时残疾赔偿金（如侵权赔偿中的残疾赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金）可并行主张，且无需按过错划分责任。
法律依据：
- 《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
建议：
- 若您或家属因工作受伤，优先申请工伤认定，以享受无过错责任的工伤保险待遇；
- 若不构成工伤，需收集证据证明用人单位过错（如安全制度缺失、操作违规等），以主张侵权赔偿；
- 若涉及第三人侵权，可同时主张工伤与侵权赔偿，但需注意医疗费用等项目的重复获赔限制。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。