结论：在背后说同事闲话被人录音并传出去的情况下，是否可以告穿出去的人，取决于多个因素，包括录音和传播行为的性质、内容以及造成的后果等。以下从不同角度进行分析：

一、录音和传播行为的合法性

1. 录音行为的合法性：

   • 如果录音是在未经对方同意的情况下秘密进行的，且录音内容涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，那么这种录音行为可能构成侵权。根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果录音是在公开场合或双方同意的情况下进行的，且录音内容不涉及个人隐私或商业秘密，那么录音行为本身可能不构成侵权。

2. 传播行为的合法性：

   • 传播录音内容，尤其是未经对方同意的情况下，如果录音内容涉及个人隐私或商业秘密，且传播行为导致对方名誉受损或造成其他不良后果，那么传播行为可能构成侵权。根据《民法典》中关于名誉权的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果传播行为是在合理范围内进行的，比如为了揭露违法行为或维护公共利益，且没有造成对方名誉受损或其他不良后果，那么传播行为可能不构成侵权。

二、可能构成的侵权类型及法律后果

1. 隐私权侵权：

   • 如果录音和传播行为侵犯了对方的隐私权，对方有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 名誉权侵权：

   • 如果录音和传播行为导致对方名誉受损，对方有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉受损而遭受的损失，包括精神损害赔偿。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的隐私权或名誉权受到了侵害，首先应当收集相关证据，包括录音文件、传播记录、对方身份信息等。

2. 评估后果：

   • 评估录音和传播行为对您造成的实际后果，包括名誉受损程度、精神损害程度以及可能的经济损失等。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与对方进行协商或调解，寻求和解或赔偿方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼或向相关机构投诉等。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还应考虑人际关系和职场环境等因素。有时候，通过沟通、协商或调解等方式解决问题可能更为妥善和有效。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。