结论前置：

1. 单纯的拖欠工资行为，通常不会直接导致被拘留十五天还不能出来的情况。若您或他人因拖欠工资被法院起诉并拘留十五天，这很可能涉及到了拒不执行法院判决或构成拒不支付劳动报酬罪等特定情形。
2. 若拘留期满仍未释放，可能是因为案件涉及其他复杂情况或正在进一步调查中。

详细分析：

一、拖欠工资的法律性质与一般解决途径

拖欠工资是一种侵犯劳动者合法权益的违法行为，它主要涉及到劳动纠纷和相关的法律责任。在大多数情况下，单纯的拖欠工资问题是通过民事途径来解决的，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

二、司法拘留的条件与期限

司法拘留是对妨害民事诉讼等行为的一种强制措施，其期限通常不超过十五日。在拖欠工资的案件中，如果用人单位有能力支付工资却拒不支付，并且经劳动者申请强制执行后，法院在执行程序中可对相关责任人员采取司法拘留措施。然而，司法拘留的期满并不意味着自动释放，如果案件涉及其他复杂情况或正在进一步调查中，拘留期限可能会延长或采取其他法律措施。

三、刑事责任的追究与可能情形

如果拖欠工资的行为涉嫌犯罪，特别是拒不支付劳动报酬罪，那么可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，如果因为拖欠工资被法院判决需要支付，但有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，同样可能面临刑事处罚。

在您所描述的情况中，若因拖欠工资被法院起诉并拘留十五天还不能出来，很可能是因为案件涉及到了上述刑事责任的追究或正在进一步调查中。

四、法律程序与后续行动建议

无论是司法拘留还是刑事处罚，都需要经过严格的法律程序来认定。如果您或他人正面临这样的情况，建议：

1. 了解案件的具体情况和法律程序：与办案机关沟通，了解被拘留的具体原因、案件进展和可能的法律后果。
2. 寻求法律援助：如果案件复杂或涉及刑事责任，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 配合调查与执行：如果确实存在拖欠工资等违法行为，应积极配合办案机关的调查和执行工作，争取从轻或减轻处罚。

最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。