实习协议和就业协议并不一样，它们在性质、目的、法律关系以及适用法律等方面都存在明显的区别。

一、性质与目的

1. 实习协议：

   • 实习协议主要针对在校大学生，旨在通过参加实习单位的实际工作进行实践学习。
   • 实习的主要目的是提升学生的实践能力，供双方加深了解，并不代表未来一定会建立劳动关系。

2. 就业协议（通常指三方协议）：

   • 就业协议，特别是三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
   • 它的主要目的是确认毕业生的相关信息真实可靠，以及用人单位接收毕业生的意愿，是毕业生就业管理、编制就业方案以及办理就业落户手续等的重要依据。

二、法律关系

1. 实习协议：

   • 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系而不是劳动关系。
   • 因此，签署的是劳务合同而不是劳动合同，受合同法保护，不受劳动法保护。

2. 就业协议（三方协议）：

   • 就业协议（三方协议）在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，其效力自行终止。
   • 它本身并不直接确立劳动关系，但为后续的劳动合同签订奠定了基础。

三、适用法律与权益保护

1. 实习协议：

   • 由于实习协议属于劳务合同，因此主要受合同法的保护。
   • 学生在实习期间应与用人单位签订明确的实习协议，以运用法律手段保护自己的权益。

2. 就业协议（三方协议）及后续劳动合同：

   • 就业协议（三方协议）虽然不直接受劳动法保护，但它是毕业生与用人单位之间就业意向的书面表达，对双方都有一定的约束力。
   • 正式签订劳动合同后，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务，受劳动法的全面保护。

总结：

实习协议和就业协议在性质、目的、法律关系以及适用法律等方面都存在显著差异。实习协议主要针对在校大学生的实践学习，属于劳务合同关系；而就业协议（特别是三方协议）则是毕业生与用人单位之间就业意向的书面表达，为后续的劳动合同签订奠定基础。因此，在签订这些协议时，学生应仔细阅读条款，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。