劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。若用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；若双方未就续订达成一致，则劳动关系终止。法律并未规定劳动合同到期后会自动续签，因为自动续签意味着在没有双方明确意思表示的情况下延续劳动关系，这与法律规定的合同签订原则（平等自愿、协商一致）相悖。
二、不同情形下的续签情况
合同中有自动续签条款：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了合同期满后自动续签的条件和期限等内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定自动续签。例如，合同中写明“本合同期满后，若无一方提前30天书面提出不续签，则自动续签一年”。
符合无固定期限劳动合同签订条件：
- 根据《劳动合同法》，在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出续订时，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件时，即使原合同到期，劳动关系也会以无固定期限劳动合同的形式继续存在。
事实劳动关系延续：
- 劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据相关法律解释，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不等同于自动续签，因为双方并未就新的合同条款达成一致。此时，双方仍应及时续签书面合同以避免法律风险。
三、未续签的后果
对用人单位的影响：
- 如果用人单位在劳动合同期满后继续用工却不签订书面劳动合同，可能面临向劳动者每月支付二倍工资的差额的法律责任。
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
对劳动者的影响：
- 没有续签劳动合同，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可能因缺乏明确的合同约定而难以维护自己的合法权益。
- 长期处于不稳定的劳动关系中，可能会影响劳动者的职业发展和晋升机会。
四、实际操作建议
为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前提前沟通续签事宜。双方应明确续签意向、协商合同条款，并及时签订新的劳动合同或续签协议。如果合同中有自动续签条款或符合无固定期限劳动合同签订条件，应确保相关约定或条件符合法律规定，并妥善处理好相关手续和文件。
综上所述，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续。双方应重视劳动合同的管理和续签工作，以确保劳动关系的合法性和稳定性。