针对您提出的“住家育婴师如果雇主提前解除怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、雇主提前解除劳动合同的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主（用人单位）在以下情形下可以提前解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经雇主与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，雇主需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

二、经济补偿的支付

若雇主依照上述规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、雇主违法解除劳动合同的处理

如果雇主无法证明其解除劳动合同的合法性，或者违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求雇主继续履行劳动合同，或者要求雇主支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、针对您作为住家育婴师的具体建议

1. 保留证据：在雇主提出解除劳动合同时，务必要求雇主出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及法律依据。同时，保留好考勤记录、工作成果、工资流水等证据，以备后续维权之需。
2. 协商解决：在收到解除通知后，您可以与雇主进行协商，就经济补偿等事宜达成一致。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果雇主拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 遵守公司规章制度和法律法规，不要违反规定以免给自己的维权之路带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。