当人受到不公正待遇时，可以采取以下措施来化解：
冷静分析，明确不公平的具体表现与性质
- 明确不公平的具体表现：详细梳理事情的来龙去脉，例如是在绩效考核、任务分配、晋升机会、薪酬待遇还是人际关系等方面受到了不公平对待。比如，在绩效考核中，明明自己的工作成果显著，但评分却低于工作表现一般的同事，这就需要具体分析考核标准是否清晰合理，评估过程是否存在主观偏见等。
- 判断不公平的性质和程度：有些不公平可能只是小的误解或偶然事件，而有些则可能是系统性的歧视或不公正行为。如果是偶尔一次的任务分配不合理，可能通过沟通就能解决；但如果长期在晋升机会上被忽视，且存在明显的性别、种族等歧视因素，那就需要采取更严肃的措施。
积极沟通交流，尝试内部解决
- 与直接上级沟通：选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度向上级表达自己的感受和困惑。可以准备一些具体的事例和数据来支持自己的观点，避免情绪化的指责。例如，在谈到任务分配不公平时，可以说：“领导，在过去三个月里，我承担了[X]个项目的主要工作，而同事[姓名]只负责了[Y]个相对简单的小项目，但在最近的奖励分配上，他却得到了比我更多的奖金。我觉得这种分配方式不太合理，希望能了解一下您的考虑因素。”
- 向人力资源部门反映：人力资源部门负责人事管理，可向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
- 利用公司内部反馈机制：通过员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。
- 寻求跨部门或更高层级的沟通机会：如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，或者怀疑上级本身就是不公平的源头，可以考虑向其他部门的主管、人力资源部门或公司高层反映情况。但要注意方式方法，遵循公司的正式投诉渠道和流程。
收集保留证据，为维权做准备
- 工作记录类证据：包括工作任务分配的文件、工作成果的报告、绩效考核的表格、电子邮件往来、聊天记录等。这些记录可以证明自己的工作表现和贡献，以及不公平待遇的具体情况。例如，保存好每次完成任务的验收报告，上面有客户的签字或认可意见，能有力地证明自己的工作质量。
- 证人证言：如果有其他同事目睹了不公平事件的发生，可以请他们作为证人提供证言。在收集证人证言时，要注意保护证人的隐私和安全，确保他们能够客观地陈述事实。
了解自身权益与公司制度，必要时寻求外部支持
- 研究劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同中关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、晋升机制等方面的条款，以及公司的各项规章制度，了解自己在公司中的权益和义务。如果发现公司的做法违反了合同或制度规定，就可以据此提出异议。
- 向劳动监察部门投诉：若公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
- 寻求工会帮助：若所在公司有工会，可向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需做好充分准备。
考虑法律途径，必要时发送律师函
- 发送律师函：委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，有时能促使问题得到快速解决。
- 法律援助和咨询：在整个维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业建议，可以直接向我咨询。我可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助更好地维护自身权益。
总结来说，面对不公正待遇时，应冷静分析、积极沟通、收集证据、了解权益、寻求外部支持，并在必要时考虑法律途径。通过这些措施，可以更有效地维护自己的合法权益。