核心结论：在劳动合同中，针对学历未毕业的情况，需根据实际情况如实、准确填写，并注意相关法律风险与合规要点。以下分情况说明：

1. 如实填写当前学历状态
   若劳动者尚未毕业，但已签订劳动合同（如实习、兼职或提前入职情形），应在合同中明确标注当前学历为“在读”或“未毕业”，并注明预计毕业时间。例如：

   “学历：本科在读（预计2025年6月毕业）”
   此举可避免因学历信息不实导致合同无效或用人单位以“欺诈”为由解除合同的风险（《劳动合同法》第二十六条、第三十九条）。

2. 区分“学历”与“学位”的填写要求

   • 若合同要求填写“最高学历”，未毕业者应填写当前已取得的最高学历（如高中、大专在读则填“高中”或“大专”），而非预期学历。
     
   • 若合同要求填写“预期学位”（如“本科”），需明确标注“在读”或“未毕业”，并附说明条款，例如：
     > “乙方承诺于2025年6月前取得本科学历，否则甲方有权解除合同。”
     此类条款需符合《劳动合同法》关于试用期、服务期及违约金的规定，避免过度限制劳动者权益。

3. 未毕业签订劳动合同的合规性

   • 在校生实习：若以实习为目的签订协议，建议签订《实习协议》而非劳动合同，明确双方为民事关系而非劳动关系，避免适用劳动法强制标准（如最低工资、社保等）。
     
   • 提前入职：若未毕业者以劳动者身份入职（如毕业前即开始全职工作），需签订劳动合同并缴纳社保，此时学历可填写“本科在读”，但用人单位需承担用工风险（如工伤、经济补偿等）。

4. 法律风险提示

   • 虚假学历的后果：若劳动者故意填写虚假学历，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位的审查义务：用人单位需对劳动者学历进行合理审查（如要求提供学籍证明），否则可能因未尽审查义务而承担部分责任。

建议：

• 劳动者：如实填写学历信息，避免隐瞒或虚假陈述；若合同条款涉及学历要求，可要求用人单位明确违约后果的合法性。
  
• 用人单位：在合同中明确学历要求及未达标的处理方式，并留存劳动者提供的学历证明文件，以规避法律风险。
  

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