您需要先明确与公司之间的法律关系性质，再根据不同情况采取维权措施。具体分析如下：

核心前提

您在部队“打工”的表述可能涉及两种法律关系：一是与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、按月领取工资）；二是与公司存在劳务关系（如临时性、短期性工作，未签订劳动合同，按工作量结算报酬）。同时，公司已注销，需根据注销程序是否合法、是否完成清算等进一步分析维权路径。

情况一：若您与公司构成劳动关系

1. 确认公司注销程序是否合法
   根据《公司法》第183条，公司注销前需依法成立清算组，通知债权人申报债权，并在报纸上公告。若公司未履行上述程序（如未通知您、未公告），您可主张清算组成员（通常为股东或董事）承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第11条）。
   操作建议：通过国家企业信用信息公示系统查询公司注销公告、清算组成员信息，确认是否遗漏债权申报。

2. 主张工资、经济补偿等债权
   即使公司已注销，若清算组未将您的工资、加班费、经济补偿等列入清算财产分配，您仍有权要求清算组成员赔偿（《公司法司法解释二》第19条）。
   操作建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向清算组成员（或剩余股东）书面主张债权；若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（需在注销后1年内提出）。

3. 特殊情形：公司未清算即注销
   若公司未经清算直接注销（如简易注销时隐瞒债务），您可依据《公司法司法解释二》第20条，直接起诉股东、实际控制人承担赔偿责任。
   操作建议：查询公司注销时的《全体投资人承诺书》，若承诺“无债权债务”但实际存在，可据此主张股东连带责任。

情况二：若您与公司构成劳务关系

1. 直接起诉公司股东或清算义务人
   劳务关系不受《劳动法》调整，但您仍可依据《民法典》第577条（违约责任）或第1165条（侵权责任），要求公司承担支付劳务报酬的责任。若公司已注销，需向其股东或清算义务人主张（《民法典》第70条）。
   操作建议：收集工作记录、结算单、转账记录等证据，向公司股东或清算义务人发送律师函，或直接向法院起诉。

2. 注意诉讼时效
   劳务纠纷的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。若公司注销时未通知您，时效从您发现注销事实之日起算。

通用建议

1. 尽快行动：公司注销后，证据可能灭失（如财务账册被销毁），需在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或3年内起诉（劳务关系）。
   
2. 证据收集：优先固定劳动关系/劳务关系的证据（如合同、工资记录、工作证），以及公司注销的证据（如工商档案、清算公告）。
   
3. 法律程序：若对方拒不配合，可向法院申请强制执行其财产（如股东未实缴出资的，可追加为被执行人）。

若您需要进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。