若用人单位因火灾赔偿却无力支付，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查用人单位财产状况与责任范围
   首先需明确用人单位是否确实无力赔偿。若用人单位存在隐匿、转移财产等逃避债务行为，劳动者可申请法院对用人单位的财产进行保全（如冻结银行账户、查封设备等），防止其进一步转移资产。同时，需核查火灾责任归属：若火灾系用人单位管理不善（如电路老化未检修、违规存放易燃物等）导致，用人单位需承担全部赔偿责任；若因第三人侵权（如邻居失火蔓延）引发，用人单位在赔偿后可向实际侵权人追偿。

2. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼
   若用人单位明确表示无力赔偿，劳动者应优先通过劳动仲裁程序主张权益（如工伤赔偿、未支付工资等）。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若纠纷不涉及劳动关系（如单纯财产损失赔偿），可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因火灾造成的直接损失（如物品损毁、医疗费等）。

3. 申请用人单位破产清算（极端情况）
   若用人单位已资不抵债且无法恢复经营，劳动者可向法院申请其破产。根据《企业破产法》，法院受理破产申请后，会指定管理人清算用人单位资产，并按照法定顺序分配财产。劳动者作为债权人，可申报债权（如工资、经济补偿金、工伤赔偿等），在破产财产中优先受偿（职工债权优先于普通债权）。但需注意，若用人单位资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法获得全额赔偿。

4. 寻求政府救助或社会援助
   若劳动者因火灾陷入生活困难，可向当地民政部门申请临时救助，或通过工会、慈善组织等渠道寻求援助。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可要求社保部门督促用人单位补缴，或由社保基金先行支付工伤待遇（后续由社保部门向用人单位追偿）。

行动建议：

• 立即收集证据（如火灾认定书、医疗记录、财产损失清单、用人单位财产信息等）；
  
• 优先通过劳动仲裁或诉讼确认赔偿金额及责任主体；
  
• 同步申请财产保全或强制执行，防止用人单位进一步转移资产；
  
• 若用人单位确无偿还能力，及时申请破产清算并申报债权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。