结论：在劳务合同纠纷中，若选择在外地起诉，是否可以在互联网开庭，这主要取决于案件的具体情况以及受理法院的相关规定和实践操作。以下从多个角度进行分析：

1. 互联网开庭的适用条件：

   • 根据《人民法院在线诉讼规则》等相关规定，互联网开庭主要适用于事实清楚、当事人争议不大的简单民事案件，或者当事人同意采用互联网方式进行的案件。劳务合同纠纷若属于此类案件范畴，且当事人均同意互联网开庭，那么理论上是有可能在外地起诉并通过互联网开庭的。

2. 外地起诉与互联网开庭的关系：

   • 外地起诉并不直接决定是否可以互联网开庭。关键在于案件的性质、复杂程度以及受理法院是否具备互联网开庭的技术条件和意愿。即使案件在外地起诉，如果符合互联网开庭的条件，且受理法院同意，那么仍然可以通过互联网进行开庭。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 法院的技术条件：不同地区的法院在技术条件上可能存在差异，一些法院可能已经具备了完善的互联网开庭系统，而另一些法院则可能还在逐步完善中。因此，在选择互联网开庭前，需要了解受理法院的具体情况。
   • 当事人的意愿：互联网开庭需要当事人的同意。如果任何一方当事人不同意互联网开庭，或者对互联网开庭的效果存在疑虑，那么可能无法采用这种方式进行开庭。
   • 案件的复杂性：对于一些复杂的劳务合同纠纷案件，可能需要更详细的证据展示和更深入的法庭辩论，这种情况下，互联网开庭可能不是最佳选择。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您打算在外地起诉并通过互联网开庭，建议您先与受理法院进行沟通，了解其是否具备互联网开庭的条件和意愿。
   • 同时，您也需要考虑自己的技术准备情况，如是否具备稳定的网络环境、是否熟悉互联网开庭的操作流程等。
   • 在选择互联网开庭前，最好与对方当事人进行协商，确保双方都同意并愿意配合这种方式进行开庭。

总结：劳务合同纠纷在外地起诉时，是否可以在互联网开庭并没有一个确定的答案，而是需要根据案件的具体情况、受理法院的相关规定和实践操作来综合判断。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。