在车祸存在第三方责任且同时符合工伤认定条件的情况下，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 第三方侵权赔偿与工伤保险待遇可兼得，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔
   根据《社会保险法》第四十二条及《民法典》第一千一百八十二条，因第三方侵权导致工伤的，劳动者有权同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇。但医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生的费用，若第三方已赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若第三方未赔偿或赔偿不足，可由工伤保险补足差额。
   操作建议：保留医疗票据原件，优先向第三方索赔，若第三方无力赔偿或赔偿不足，再申请工伤保险待遇。

2. 工伤保险与侵权赔偿的赔偿项目差异及处理原则
   工伤保险待遇包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
   第三方侵权赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   关键区别：

• 工伤保险不赔偿精神损害抚慰金，但侵权赔偿可主张；
  
• 工伤保险中的伤残津贴与侵权赔偿中的残疾赔偿金可同时获赔，因二者性质不同（前者为工资替代，后者为财产损失补偿）；
  
• 停工留薪期工资与误工费本质相同，不得重复获赔，需按“就高原则”处理（即取两者中较高者）。
  操作建议：梳理赔偿项目清单，明确已获赔项目及金额，避免重复主张。

1. 第三方逃逸或无力赔偿时的特殊处理
   若第三方逃逸或无力赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时，工伤保险基金可先行支付相关待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），但保留向第三方追偿的权利。
   操作建议：及时报警并留存交通事故认定书，证明非本人主要责任；向社保部门申请先行支付，并配合后续追偿工作。

2. 用人单位与第三方的责任划分
   若用人单位对事故发生存在过错（如未提供安全交通工具、未安排合理路线等），可能需承担补充赔偿责任；若用人单位无过错，则仅需履行工伤保险待遇支付义务。
   操作建议：分析事故原因，若用人单位存在过错，可同时主张用人单位赔偿与第三方侵权赔偿；若用人单位无过错，则优先向第三方索赔。

总结：车祸涉及第三方且符合工伤条件的，赔偿需遵循“医疗费用不重复、其他项目可兼得”的原则，具体操作需结合事故责任认定、赔偿项目清单及用人单位过错情况综合处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。