单位巧立名目扣钱，这种行为在法律上通常是不被允许的，具体分析如下：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不得随意扣减劳动者的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 若单位以巧立名目的方式扣钱，如虚构费用、不合理罚款等，这很可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 克扣工资：如果单位无正当理由扣减劳动者的工资，这可能构成克扣工资的行为。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准和方式，而单位却以巧立名目的方式扣钱，这可能构成违反劳动合同的行为。劳动者有权要求单位按照合同约定支付工资，并可以寻求法律救济。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，了解扣钱的具体原因，并要求单位提供合理的解释和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以进一步采取法律措施。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并依法处理单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，有些单位会以各种名义扣减劳动者的工资，如“培训费”、“管理费”等。然而，这些费用往往缺乏合理的依据和透明的计算方式，很容易引发劳动者的不满和争议。因此，劳动者在面对单位巧立名目扣钱的情况时，应当保持警惕，及时了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动。

总结与建议：单位巧立名目扣钱的行为在法律上是不被允许的，劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应当与单位进行协商，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。