您好，关于您提出的“退休工龄间断期指的是什么”的问题，这是一个涉及养老保险和工龄计算的重要概念，下面我将为您详细解答。
退休工龄间断期，主要指的是在计算职工连续工龄时，因某些特定原因（如被除名、自动离职等）导致的工作年限中断的时期。这个间断期对职工的养老保险权益和退休待遇有着重要影响。
一、工龄间断期的产生原因
在计划经济时期，我国的劳动用工管理制度较为严格，职工若被除名或自动离职，其原工作单位将不再负责支付退休费，且连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这种政策制定是基于当时的单位退休制度和养老保障方式。
二、工龄间断期对养老保险的影响
缴费年限计算：工龄间断期会导致职工的实际缴费年限和视同缴费年限减少，进而影响其基本养老金的计算。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定的，缴费年限越长，基本养老金越高。
退休待遇：由于工龄间断期减少了职工的连续工龄，这可能导致职工在达到退休年龄时，因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金的条件。不过，根据国家相关政策，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
三、工龄间断期的政策衔接与处理
为了妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接问题，国家出台了相关政策。例如，《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名或自动离职人员从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，重新计算连续工龄和缴费年限。
四、工龄的重要性与职工权益保障
工龄是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。工龄长短不仅影响职工的养老金待遇，还与带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利密切相关。因此，职工应重视自己的工龄计算，确保自己的劳动权益得到充分保障。
综上所述，退休工龄间断期是一个涉及职工养老保险权益和退休待遇的重要概念。职工应了解相关政策规定，确保自己的工龄得到正确计算，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。