业委会主任自行离职，主要会产生以下法律后果及影响：

1. 业委会工作可能陷入停滞或混乱：

   • 业委会主任在业委会中通常扮演着组织、协调和决策的关键角色。其自行离职可能导致业委会的日常运作受到严重影响，特别是在处理紧急事务或重大决策时，缺乏有效的领导可能导致工作停滞或决策失误。
   • 建议：业委会应提前制定应急预案，明确在主任离职后的临时负责人及工作流程，以确保业委会工作的连续性和稳定性。

2. 可能引发业委会成员间的信任危机：

   • 主任的自行离职可能引发其他成员对业委会未来方向和稳定性的担忧，进而影响成员间的信任和合作。这种信任危机可能进一步削弱业委会的凝聚力和执行力。
   • 建议：业委会应加强内部沟通，及时解释主任离职的原因和后续安排，以消除成员间的疑虑和不安。同时，通过加强团队建设活动，增强成员间的信任和合作。

3. 可能涉及法律责任的承担：

   • 如果业委会主任在离职前存在未履行完毕的职责或义务，如未妥善处理业委会财务、未完成相关审批流程等，其自行离职可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，若主任在离职前未按照规定进行财务交接，导致业委会财务混乱或损失，主任可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：业委会主任在离职前应确保所有职责和义务均已履行完毕，并进行必要的交接工作。如有未尽事宜，应与业委会协商解决，以避免法律纠纷。

4. 对业主大会和业主权益的影响：

   • 业委会主任的离职可能影响业主大会的召开和决策效率。作为业主大会的执行机构，业委会的稳定性和有效性直接关系到业主权益的保障。
   • 建议：业委会应及时向业主大会报告主任离职的情况，并按照相关规定选举新的主任或临时负责人。同时，加强与业主的沟通，确保业主权益不受影响。

5. 可能涉及的相关程序和规定：

   • 根据《物业管理条例》等相关法律法规，业委会成员的选举、罢免和辞职等均有明确的程序和规定。主任自行离职应遵循这些程序和规定，以确保合法性和有效性。
   • 具体程序：例如，主任辞职应提前向业委会提出书面申请，并经过业委会讨论和决定。在特殊情况下，如主任因故无法履行职责时，业委会可以按照相关规定选举临时负责人。

总结与建议：业委会主任自行离职是一个需要谨慎处理的问题，它不仅关系到业委会的稳定性和有效性，还可能涉及法律责任的承担和业主权益的保障。因此，建议业委会在主任离职前做好充分的准备和安排，确保工作的连续性和稳定性。同时，加强内部沟通和团队建设，增强成员间的信任和合作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。