关于您提出的“劳动手册怎么生效”的问题，这里我理解为您可能是想询问“员工手册”如何生效，因为“劳动手册”通常指的是记录劳动者就业、失业、培训等情况的证件，而“员工手册”则是企业内部的规章制度文件。以下我将基于“员工手册”的生效流程来为您详细解答：
员工手册要正式生效并对企业和员工产生法律约束力，需要满足以下几个关键条件：
一、内容合法且合理
遵守法律法规：员工手册的所有条款都必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。任何违反法律规定的条款都是无效的，比如规定员工每月加班时间超过法律上限，这样的条款就不具备法律效力。
内容合理明确：手册中的规章制度应当合理且具有可操作性，避免模糊不清或过于苛刻的表述。比如，对于绩效考核的标准和方法，要详细、具体，让员工能够清楚知道如何达到要求以及未达要求的后果。
二、制定与修订程序合规
民主参与：在制定或修订员工手册时，企业应鼓励员工积极参与，通过职工代表大会、座谈会等方式收集员工的意见和建议。这样可以使手册内容更加贴近实际需求，也更容易被员工接受。
平等协商确定：企业应与工会或职工代表就收集到的意见进行平等协商，对草案进行修改完善。这个过程体现了民主决策，有助于增强手册的权威性和可执行性。
公示与反馈：手册初稿完成后，应进行公示，并设置合理的反馈期限。员工可以在此期限内提出异议或建议，企业应根据实际情况进行调整，并记录公示及反馈情况。
三、正式发布与公示
正式发布：经过上述程序后，员工手册可以正式发布。发布方式可以多样，包括纸质版分发、电子版邮件发送、公司内部网站公布等，以确保信息的广泛传播。
员工签收：为确保员工已经阅读并理解手册内容，企业应要求每位员工签收手册。签收记录是证明员工已知悉手册内容的重要证据，对于未来可能发生的纠纷具有重要意义。
四、培训与宣传
组织培训：企业应组织专门的培训活动，对员工进行手册内容的详细讲解和答疑。这有助于员工深入理解手册内容，明确自身职责和义务。
持续宣传：除了初始培训外，企业还应通过内部通讯、海报等多种渠道持续宣传手册内容，特别是针对新入职员工和手册更新部分，以确保信息的及时更新和传递。
五、监督与执行
建立健全监督机制：企业应建立有效的监督机制，定期检查员工对手册内容的了解程度以及手册在实际工作中的落实情况。这可以通过问卷调查、访谈等方式进行。
及时处理违规行为：对于违反员工手册的行为，企业应及时进行处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。这既维护了手册的权威性，也保障了企业的正常运营秩序。
综上所述，员工手册的生效是一个涉及多个环节和要素的复杂过程。只有确保每个环节都得到有效落实，员工手册才能真正发挥其规范管理和保障员工合法权益的作用。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工手册的生效流程。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。