仲裁调解成功后，您会收到调解书，而非裁决调解信件，但二者在法律效果上具有相似性。以下是对这一问题的详细解释：

仲裁调解与裁决的区别

1. 仲裁调解：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人愿意，可以在仲裁庭的主持下进行调解。调解成功后，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦调解书被签收，双方就必须按照调解书的内容履行各自的义务，否则对方有权向人民法院申请强制执行。

2. 仲裁裁决：如果双方当事人无法达成调解协议，或者调解协议被一方或双方反悔，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。裁决书是仲裁庭对案件作出的最终决定，同样具有法律效力。与调解书不同的是，裁决书不需要双方当事人签收即发生法律效力（但需注意，部分裁决可能因一方提起诉讼而暂时不生效，具体需看裁决类型及后续法律程序）。

关于“裁决调解信件”的说明

在劳动仲裁的语境中，并没有“裁决调解信件”这一法律术语。通常，您可能会收到的与仲裁结果相关的文件包括：

• 调解书：如上所述，是调解成功后由仲裁庭制作的，经双方签收后生效的法律文件。
• 裁决书：是仲裁庭对无法调解的案件作出的最终决定。
• 其他通知或文件：如受理通知书、开庭通知书等，这些文件是在仲裁过程中不同阶段由仲裁庭或仲裁机构发出的，用于通知当事人相关程序事项。

调解书的法律效力与执行

调解书一旦签收，即具有与裁决书相同的法律效力。这意味着：

• 强制执行力：如果一方不履行调解书确定的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。
• 终局性：调解书通常标志着仲裁程序的结束，除非存在法定情形（如调解书违反自愿原则或内容违法），否则当事人不得就同一争议再次申请仲裁或提起诉讼。

建议

• 仔细阅读文件：无论您收到的是调解书还是裁决书，都请仔细阅读其内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
• 履行义务：按照文件要求履行您的义务，以避免不必要的法律纠纷。
• 咨询专业人士：如果您对文件内容有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。