针对您提出的“双方没签劳动合同出现工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：即使双方未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并完成工伤认定，依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和标准会根据伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。

一、确认事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，确认与用人单位存在事实劳动关系是获得工伤赔偿的首要步骤。您可以通过以下材料来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及工资发放情况。
• 工作证、服务证等证件，这些证件上印有您的信息及用人单位名称。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
• 其他劳动者的证言，同事的证言也可以作为证明，但需要出庭作证，且证言的证明力需综合判断。
• 招工登记表，这是记录您入职信息的表格。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明劳动关系的材料，即上述提到的能证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

在您完成治疗且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定会分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，以确定具体的赔偿标准。

四、确定赔偿项目和标准

赔偿项目和标准会根据用人单位是否缴纳工伤保险以及您的伤残等级而有所不同：

1. 如果用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据您的伤残等级，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由用人单位支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。

2. 如果用人单位缴纳了工伤保险费：

   • 大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用）将由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。

五、协商与仲裁

在与用人单位协商赔偿事宜时，如果无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关证据，并遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保护。如果可能的话，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。