关于公司员工陪产假的具体规定，这通常会受到所在地区政策以及公司内部规章制度的影响。不过，我可以根据一些公开的信息，给您一个较为通用的解答框架。

首先，陪产假，也被称为护理假，是男方在配偶生育期间享受的假期。这个假期的长度和待遇，在不同地区和不同公司可能会有所不同。但一般来说，陪产假都是带薪的，即员工在陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

以浙江省杭州市为例，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的护理假。这十五天是在妇女围产期和产假期间男方可以享受的，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加，可以一次性使用，也可以分次使用。

当然，除了杭州市，其他地区也可能有类似的陪产假规定，但具体天数和待遇可能会有所不同。因此，要确定您所在公司或地区的陪产假具体规定，最好的方式是查阅当地的政策文件或咨询公司的人力资源部门。

另外，值得注意的是，陪产假是员工的一项合法权益，公司应当予以保障。如果公司拒绝给予员工陪产假，或者降低员工在陪产假期间的工资待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，陪产假的具体规定会因地区和公司而异，但一般都是带薪的，且长度在十天左右（具体以当地政策为准）。如果您对陪产假有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。